Структура менеджменту: типи, види та функції

Які проблеми можуть виникнути?

Структура та поняття менеджменту, точніше, процесного підходу, звучить досить-таки просто, але на ділі керівники стикаються з низкою проблем. Чому так відбувається? В першу чергу все впирається в гроші і тимчасові витрати. Але, з іншого боку, це стосується будь-якій ситуації, коли на підприємство впроваджується неперевірена теорія. Але тим не менш це не єдина проблема, пов’язана з переходом на процесний підхід. Їх досить багато, ми перерахуємо лише основні:

  • Впровадження процесного підходу лише на формальному рівні.
  • Впровадження підходу на неформальному рівні.
  • Невідповідність створеної системи і реального стану справ.
  • Процеси не були регламентовані або керівництво не вміє ними управляти.
  • Менеджери не хочуть сприймати процесний підхід як нову ідеологію підприємства.
  • Менеджери виявляються не готові до різких змін, особливо до перегляду структури компанії.
  • Недостатньо цілеспрямованості, мотивації або компетенції в питаннях оптимізації процесів.
  • Як же перейти на процесне управління з найменшими втратами?

    Структура менеджменту якості така, що для її успішного введення повинні застосовуватися правильні методи. А як цього досягти, якщо помилкою вважається впровадження формальне, так і неформальне? Є кілька методів, розглянемо їх детальніше.