Висновок
Сутність і зміст кадрової політики ґрунтуються на прозорості системи, забезпеченні рівних можливостей та загальних стандартів у компаніях у менеджменті людських ресурсів.
Організації займаються кадровою політикою в основному з метою отримання конкурентної переваги на ринку і гармонізації елементів керуючої системи зі стратегією.
Управління кадрами повинно відповідати всієї стратегії компанії. Керівництво використовує різні методи, такі як SWOT-аналіз, який дозволяє визначити сильні і слабкі сторони поточних людських ресурсів, а також можливості та загрози, які можуть з’явитися або не з’явитися в майбутньому.
Кадрова політика та сутність кадрової політики є довгостроковою концепцією роботи з людьми, яка спрямована на те, щоб формувати і залучати їх належним чином у процес виробництва. Компанії повинні бути орієнтовані на активацію співробітників з метою направити їх на індивідуальне поліпшення і редагування, що, в свою чергу, сприяє підвищенню і розвитку їх особистих компетенцій.
