Що таке структура ідентичності? Компоненти
Згідно теорії психолога Л. Шнейдер професійна ідентичність має чітку структуру, своєрідні етапи розвитку і становлення, через які проходить особистість.
Смислове або ж структурна побудова виглядає наступним чином:
- самовизначення і позначення кола інтересів, сфери діяльності;
- вибір конкретної професії;
- досягнення готовності, тобто отримання потрібного освіти, накопичення досвіду і знань;
- придатність до самостійного праці;
- самосвідомість в рамках заняття, ототожнення «я» з ним.
Таким чином, структура ідентичності особистості в професійній діяльності включає в себе етапи від усвідомлення того, чим хотілося б займатися до самореалізації в цій спеціальності.
Що таке професійна група?
Від того, яка обрана спеціальність, не залежить професійна ідентичність. Психолога, приміром, будуть вчити так само, як хірурга, за винятком спеціальних занять, а передувати отриманню освіти стануть однакові структурні етапи.
Компоненти структури ідентичності включають в себе і таке поняття, як професійна група. Це коло людей, з якими разом трудиться людина або ж вчиться, здобуває професію. Також в професійну групу входять особи, які не мають безпосереднього контакту з людиною, але здійснюють аналогічну діяльність. Наприклад, професійна ідентичність психолога відбувається в рамках групи, до якої відносяться однокурсники, колеги та авторитети, які жили в минулому, чиї дослідження є навчальними матеріалами, які допомагають у становленні.
Безумовно, професійна група є і одиницею соціальної структури суспільства. При розгляді з позиції соціології дана група є колективом людей, об’єднаних між собою наступним:
- здійснення однорідної діяльності;
- наявність спільних професійних інтересів;
- отримання аналогічного освіти;
- схожість культурних та етичних переконань.
При цьому особисті інтереси в учасників такої групи можуть істотно розрізнятися. Не є характерними рисами такого колективу і вікові рамки, статева або расова, етнічна, релігійна приналежність.
Групи можуть мати такий об’єднуючий ознака, як знаходження людей, їх складових, в одному місці. У цьому випадку мова йде про малу конкретній групі. Прикладом може бути штат співробітників конкретного відділення лікарні. Проте всі працівники лікарні в професійну групу входити не можуть. Тобто хірурги – одна група, а прибиральники – інша. Таким чином, головною характерною ознакою такого колективу є наявність у людей однієї професії.
Найбільш цікавим моментом у дослідженні ролі такої групи у професійному становленні особистості є те, що людський розум здатний ототожнювати власне «я» не тільки зі спеціальністю, але ще і з конкретним чи абстрактним колективом. В якості прикладу можна навести фразу: «Я лікар міської травматологічної лікарні». Тобто ототожнення особистості з заняттям доповнюється. Людина підкреслює свою професійну приналежність до колективу конкретної лікарні. Тобто до професійної групи.
Поняття професійної групи вперше дала Л. Шнейдер в рамках теорії структури ідентичності. Як і основна теорія про професійне самовизначення, становлення особистості, методика формування груп знаходиться на стику психіки і соціальності.
