На що звернути увагу
Найбільш логічним буде розташування всіх умов і правил оплати праці в одному документі, а не перерахування окремих премій в правилах трудового розпорядку, колективного договору, інших локальних актах освітньої організації.
Положення про матеріальне стимулювання працівників — це джерело інформації для працівників про порядок і правила виплати заробітної плати, про матеріальне стимулювання, що існує в конкретній організації. Така поінформованість є прекрасним стимулом для якісного виконання трудових обов’язків, підвищення загальної зацікавленості в позитивному іміджу організації (компанії).
Важливі моменти
Положення про матеріальне стимулювання працівників (ст. 8 ТК РФ) не повинно суперечити законодавству, чинному на території країни. Головне призначення такого локального нормативного документа – це заохочення працівників трудових колективів, наприклад, шкіл, дитячих садів, офісів.
