Особливості заохочення
Положення про матеріальне стимулювання працівників, зразок якого розглядається, повинно містити інформацію про особливості розподілу стимулюючих засобів.
1. Порядок прийняття позитивного рішення про матеріальне заохочення співробітників.
2.1.1. Виплати стимулюючого виду передбачають:
доплати і надбавки за високу результативність та якість роботи;
надбавки та доплати за напруженість і інтенсивність проведених робіт;
доплати і надбавки за вислугу років;
премії за результатами проведення конкретної діяльності
2.1.2. Виплати стимулюючого виду за якісну та своєчасну роботу здійснюються у вигляді заохочення співробітників, вони припускають ініціативність, творчий підхід, своєчасність, сумлінність виконання обов’язків, застосування інноваційних методів, форм, проведення заходів, які пов’язані з Статутом Установи. Приблизний перелік таких критеріїв наводиться в п. 2.2 цього Положення.
2.1.3. Виплати стимулюючого виду за напруженість і інтенсивність проведених робіт передбачає стимулювання працівників за активну участь у виконанні заходів, важливих для ОУ (підготовка до обласним, окружним, російським Олімпіад); за спеціальний режим роботи (реалізація інноваційних методик і курсів, спрямованих на оздоровлення та профілактику шкідливих звичок з дітьми, які потребують підвищеної уваги); за продумування і проведення заходів, які спрямовані на підвищення іміджу та авторитету ОУ серед населення.
2.1.4. Доплати стимулюючого виду за проведення конкретних заходів встановлюються співробітниками при якісній підготовці та проведенні певного загальношкільного свята (заходу); за своєчасну і чітку складання звітних матеріалів; за проведення робіт, які пов’язані із створенням безперебійного, безаварійного режими роботи експлуатаційних та інженерних систем Закладу.
2.1.5. Розподіл ресурсів стимулюючого характеру фонду оплати праці працівників ОУ за формами та видами матеріального заохочення здійснюється керівництвом організації (директором Установи).
2.1.6. Встановлюють стимулюючі доплати за наявності в організації матеріальних ресурсів на чверть, півріччя, а також літній період за фактично виконану роботу. Розмір таких виплат визначається наказом Установи з порядком, що передбачений цим Положенням.
2.1.7. Не допускаються виплати стимулюючого виду для оплати робіт, не зазначених у даному локальному акті.
2.1.8. Доплати і надбавки стимулюючого виду визначено у процентному відношенні до мінімального посадового окладу працівника.
2.1.9. Проводиться стимулювання працівника ОУ за його основною посадою.
2.2. Умови, а також порядок встановлення доплат і надбавок стимулюючого виду співробітникам педагогічного, керівного складу ОУ, стосуються якості та високих результатів роботи.
2.2.1. Розмір виплат до посадового окладу співробітників ОУ за якість і результативність праці підтверджується наказом директора ОП в грошовій сумі в рублях, на той період, який передбачений цим Положенням. Розміри надбавок і доплат працівника не обмежуються максимальними розмірами і визначаються з урахуванням від якості та обсягу проведених ним робіт.
