У статті розглянемо, як оформляти позику юридичній особі від фізичної, особливості процедури та нюанси. Будь-який керівник підприємства добре розуміє, що бізнес вимагає постійного розвитку. Нерідко для цього потрібні сторонні інвестиції, так як стрімке зростання тільки за рахунок прибутку, як правило, неможливий.
Найбільш поширеним варіантом залучення додаткових фінансів є банківські кредити. Однак оформити банківський позику і отримати його не завжди просто, особливо молодим організаціям. У таких випадках у юридичних осіб з’являється необхідність позичити кошти інших організацій і фізичних осіб.
Особливості оформлення угоди
У переважній більшості випадків в угодах, пов’язаних з отриманням позики юридичній особі від фізичної, займодавцем є власник бізнесу або особи, афілійовані з ним.
Найчастіше такі варіанти залучення фінансів використовуються молодими компаніями, які тільки починають свою діяльність. Законом не заборонена видача позик компаніям будь-якою особою. Їх можуть видавати засновники організації, співробітники, сторонні особи.
Але практика показує, що позики для бізнесу надають саме власники організацій, використовуючи власні накопичення. Подібну операцію обов’язково слід оформляти на папері. В електронному вигляді документація може бути складена лише з використанням обома сторонами кваліфікованих електронних підписів.
Варто зазначити, що простий розписки при оформленні позики юридичній особі від фізичної буде недостатньо. Сили договору вона мати не буде, а лише підтвердить факт передачі грошових коштів. При необхідності звернення до суду позикодавець не зможе нічого довести.
Позика може видаватися грошовими коштами і речами, проте останній варіант застосовується дуже рідко, так як складний в оформленні повернення і може спричинити наслідки для юридичної особи.
Граничні суми позики юридичній особі від фізичної законодавством не обмовляються. Але в деяких випадках керівнику організації доводиться отримувати схвалення на вчинення правочину від кожного власника. Необхідно це лише в тому випадку, якщо подібне положення відображено в статуті організації.
