Підбір кадрів
Як відкрити манікюрний салон? У бізнес-плані по організації таких послуг необхідно приділити серйозну увагу підбору співробітників. Оот професіоналізму майстрів буде залежати клієнтська база, а, отже, і одержуваний підприємцем прибуток. При відборі співробітників знадобиться врахувати наступні критерії:
- освіта за фахом;
- наявність медалі чи дипломів, отриманих на різних майстер-класах та конкурсах, що стане підтвердженням високої кваліфікації;
- наявність санітарної книжки;
- охайний зовнішній вигляд і ввічливе ставлення до людей.
Особливі вимоги пред’являються і до адміністратора закладу. Він має бути ввічливим, грамотним, володіти організаторськими здібностями і знати специфіку роботи майстрів.
Формування штатного розкладу здійснюється виходячи з графіка роботи манікюрного салону. Відкритий він буде для клієнтів 7 днів в тиждень з 10 ранку до 9 вечора. При цьому салону потрібно:
- два адміністратора (30 тис. руб.);
- бухгалтер (7 тис. руб.);
- три майстри (66 тис. руб.);
- прибиральниця приміщень (5 тис. руб.).
В результаті для фонду заробітної плати підприємцю знадобиться виділити 108 тис. руб. Разом з соціальними відрахуваннями ця сума складе 140,4 тис. руб.
