Пошук роботи не найприємніше заняття. Це стосується не тільки фахівців, які тільки починають кар’єру, але і тих, хто її продовжує. Саме таких працівників нерідко запитують про причини відходу з попереднього місця роботи. Це досить делікатне питання, який ставить більшість шукачів у делікатну ситуацію. Якщо сказати правду, можна отримати відмову. Якщо брехати, то потрібно робити це переконливо. Так як пояснити відхід з попереднього місця роботи?
Чому задають це питання?
Питання, яке так ненавидять кандидати, навпаки, дуже подобається рекрутерам. У чому причина?
Насправді все просто. Насамперед, це дозволяє оцінити поведінку кандидата в стресовій ситуації. Звільнення з роботи, як і будь-яке розставання, – неприємна подія для кожної людини. Деякі дослідники стверджують, що це сильний стрес. Ось чому розмова на цю тему неприємний будь-якому кандидату. Однак рекрутерів це не цікавить. Вони готові загнати здобувача в стресову ситуацію, щоб перевірити витримку і реакцію на дратівливий чинник.
Ще одна причина полягає в тому, що це дозволяє отримати відповідь, який чудово характеризує кандидата. Як правило, рекрутери очікують почути, що здобувач прийняв рішення про звільнення. Однак, навіть якщо це відбулося не з його ініціативи, важливо представити так, що звільнення з попереднього місця роботи пішов на користь. Якщо цього не зробити, з’ясується, що здобувач відчуває потребу, що зменшує його шанси на працевлаштування і отримання гідної зарплати.
