Основні помилки при складанні супровідного листа
Ось кілька моментів, які можуть вплинути на результат:
- Банальність.
Багато сайтів з пошуку роботи пропонують свій шаблон. Найчастіше він виглядає так: «Добрий день. Зацікавила Ваша вакансія, пропоную до розгляду своє резюме.». Ну що тут сказати… Ніж відправляти таку «сопроводиловку», краще взагалі нічого не писати. Це відразу видає кандидата, якому лінь хоч трохи подумати і підігнати шаблон під себе. А якщо йому ліньки це зробити вже на етапі складання супровідного листа, не лінь йому буде в принципі виконувати свою роботу?
- Лаконічність.
Текст супровідного листа до відгуку на вакансію не повинен копіювати резюме. Допускається обсяг у кілька рядків, у виняткових випадках у два-три абзаци, але не в декілька сторінок. Короткий супровідний лист для відгуку на вакансію не повинно виглядати як життєпис з докладним розбором кожної із займаних посад, зазначених у резюме – такі листи складно, та й нецікаво читати. Завдання – зробити «вижимку» і адаптувати її до конкретної ситуації, а не переписати заново весь свій досвід.
- Діловий стиль спілкування.
Правильно: «Добрий день. Мене звуть Меньшиков Степан, мене зацікавила вакансія «Менеджер проектів», опублікована на сайті (назва сайту). Неправильно: «Я Стьопа, хочу цю роботу».
- Індивідуальність.
Часто чинена помилка – складається грамотне, опрацьоване супровідний лист для відгуку на вакансію, але в цьому листі немає нічого, що б ідентифікувало звернення до конкретного роботодавця і на конкретну вакансію. Немає ні назви компанії, на роботу в якій претендує здобувач, ні зацікавили егообязанностей, ні готовності виконувати конкретні завдання. Такі листи виглядають як добре складений шаблон супровідного листа до відгуку на вакансії, що простим поєднанням клавіш копіюється і надсилається усім для розбору. Найкращий варіант тут – відкрити опис сподобалася вакансії і писати свій відгук, спираючись на зазначені вимоги та обов’язки.
- Наявність помилок.
Тут коментарі зайві – грамотність потрібна практично в будь-якій роботі.
