В якому випадку без супровідного листа не обійтися
Є кілька варіантів:
- Вимога роботодавця. Це зазначається в описі, наприклад: «Супровідний лист до відгуку на вакансію обов’язково».
- У кандидата відсутній досвід. Зовсім «зелені» випускники або просто люди, які вперше починають свій трудовий шлях, лише з допомогою супровідного листа можуть пояснити роботодавцеві, чому саме вони впораються з викладеними в описі обов’язками.
- Цікава конкретна компанія або вакансія – працевлаштування саме на це місце має велике значення для здобувача.
- Зміна діяльності. Якщо працівник десять років займається продажами, бажано пояснити, з чим пов’язаний його бажання зараз претендувати на позицію економіста.
- Якщо немає досвіду в конкретній сфері чи кандидат іде на пониження в посаді. В обох випадках у роботодавця виникають питання. У першому випадку не ясно, чи має кандидат поняття про керуючого функціоналі; був у нього досвід керівництва невеликою групою, що він знає про систему наставництва і т. п. У другому – чому здобувач, попередні кілька років працював, наприклад, директором роздрібного магазину, зараз претендує на рядову позицію продавця-консультанта. З чим пов’язано таке зниження своїх амбіцій?
- Вакантне місце у великій іноземній компанії. Як правило, такі компанії чекають супровідні листи до відгуку на вакансію за замовчуванням, т. к. в розвинених країнах це стандартна практика.
