Недоліки ЛСЕ в роботі
Кар’єрі соціонічного типу Штірліц можуть перешкодити такі мінуси:
- Завищені вимоги до інших.
- Нетерпимість до неуважність і порушення порядку з боку співробітників.
- Схильність до дратівливості, якщо процес затягується або робота малоефективна.
- Боязнь пробувати нове, небажання змінити щось в собі.
- Невміння чути аргументи іншої сторони.
- Недалекоглядність, надмірна зосередженість на теперішньому, відсутність стратегічного мислення.
- Нечутливість до того, як прийняті рішення впливають на оточуючих.
Штірліц як керівник
У школах соціоніки ЛСЕ називають по-різному (Адміністратором, Організатором, оскільки представники цього типу дуже часто вибирають управлінську роботу). Розглянемо поведінку Штірліца-керівника.
Як адміністратор він успішніший у вирішенні тактичних, а не стратегічних завдань. Воліє бути лідером у системі з суворою ієрархією. Контакт з підлеглими встановлює, спираючись не на особисте бачення, а на об’єктивні фактори. Разом з тим на роботі Штірліц прагнути зробити так, щоб його підлеглим нічого не заважало виконувати їх обов’язки. Керівник такого типу взаємодіє з працівниками з властивою йому рішучістю і впевненістю — через чіткі вказівки та контроль їх виконання. Він вміє співпрацювати, але всередині є почуття конкуренції. ЛСЕ цінує підлеглих насамперед за результати роботи, а не за їх людські якості. Може не звертати уваги на етичні норми, т. к. управляє, керуючись встановленими правилами, доцільністю того чи іншого дії. Штірліц сфокусований на тому, як фірмі отримати більше прибутку, не порушуючи законів. Часто трапляється, що, незважаючи на гарну мету (добробут компанії), співробітники залишаються ображеними, тому що представник цього типу не замислюється, як його рішення впливають на почуття інших.
