Структура
Повноцінний відділ кадрів складається з декількох основних і допоміжних підрозділів. Мова йде про наступне функціональному розподілі:
- підбір персоналу;
- організація праці;
- дослідження соціально-психологічного клімату;
- навчання та перекваліфікація персоналу;
- безпека і охорона праці;
- планування просування та кар’єри;
- мотивація, в тому числі і матеріальне стимулювання працівників;
- оцінка резервів, атестації та нормування праці.
В невеликих компаніях деякі з відділів можуть бути відсутніми.
Функції
Зрозуміти, що таке відділ кадрів, буде легше, якщо розібратися з особливостями його роботи.
Функціональна сторона роботи таких структур зводиться до управління персоналом компанії з урахуванням сформованої стратегії компанії. Також відділ кадрів визначає потреба підприємства в персоналі на даний момент і в майбутньому. На підставі отриманих даних залучаються і оцінюються нові фахівці.
Для підвищення ефективності процесу розробляються критерії набору. Також проводиться оптимізація співвідношення внутрішнього і зовнішнього залучення персоналу.
Вивчаючи, що таке відділ кадрів і його функції, потрібно звернути увагу на такий напрямок роботи цієї структури, як підвищення кваліфікації персоналу компанії. Це необхідний захід для досягнення стратегічних цілей підприємства. Виконується така завдання за рахунок ініціації наступних процесів:
- вибір найбільш придатної форми навчання працівників під час підвищення кваліфікації;
- визначення форм, термінів і принципів атестації кадрів;
- організація перепідготовки і навчання співробітників підприємства;
- планування різних заходів, необхідних для підвищення кваліфікації всіх працівників.
Необхідно торкнутися і питання звільнення для повного розуміння того, що таке відділ кадрів. Фахівцям даної структури на підприємстві доводиться періодично звільняти співробітників.
В рамках даного процесу виконуються такі дії, як:
- вибір підходящих варіантів вивільнення працівників;
- забезпечення соціальних гарантій тим працівникам, які звільняються;
- аналіз причин вивільнення персоналу.
