Що таке відділ кадрів: функції і завдання, структура, обов’язки працівників

Побудова робіт і витрати

Відділ кадрів зобов’язаний будувати і організовувати ті роботи, які потрібні для реалізації ключових процесів: визначення робочих місць, формування технологічних і функціональних зв’язків між ними, забезпечення необхідних умов праці. Виконання цих завдань неминуче пов’язане з такими діями, як:

проведення оперативного контролю за роботою персоналу;
створення сприятливих умов праці;
здійснення короткострокового планування розвитку персоналу (кваліфікаційно-професійного);
визначення змісту робіт на кожному конкретному місці.

У сферу відповідальності відділу кадрів входить планування витрат на персонал та соціальні послуги, які йому надаються.

Управління

Основна функція відділу кадрів – управління персоналом. Для її реалізації фахівці даної структури використовують наступні методи:

Адміністративно-правові. З їх допомогою здійснюються такі види впливу, як розпорядче, організаційне та дисциплінарну. Сюди також можна віднести адміністративні штрафи.

Організаційні. Суть їх зводиться переважно до планування робочих місць.

Економічні. До даних методів можна віднести матеріальне стимулювання, визначення мінімального розміру праці, господарський розрахунок, привілеї і гарантії.

Соціально-психологічні. Мова йде про соціальному та психологічному дослідженні, так само як і плануванні.

Всі методи використовуються з урахуванням особливостей роботи конкретного підприємства.

Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7