Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців
Згідно з нормами чинного законодавства, професійний розвиток громадянського службовця має здійснюватися протягом усього періоду перебування на державній посаді. В поняття «професійний розвиток» включають:
- підвищення кваліфікації державних цивільних службовців;
- перепідготовку;
- стажування.
Держслужбовці беруть участь у даних заходах при призначенні на іншу посаду, атестації, перехід в категорію керівних працівників, надходження на службу, за рішенням наймача.
Службовець може вибрати: пройти навчання в Росії або за її межами, з відривом від роботи або без.
Послуги з підвищення кваліфікації надають організації додаткового профосвіти.
Постанова уряду про підвищення кваліфікації державних службовців
Нормативно вимоги до заходів з професійного розвитку службовців були встановлені у 2008 році. Документ був прийнятий на рівні російського уряду.
Організаціям, які реалізують програми професійного додаткової освіти, дозволено самостійно визначати їх зміст і використовувані технології. При цьому повинні в першу чергу враховуватися запити держоргану, за ініціативою якого здійснюється навчання. В освітньому процесі можуть застосовуватися дистанційні технології та дистанційне навчання.
Одна з умов – наголос на практичну орієнтованість занять. Лекції повинні займати не більше 30 % навчального часу.
Форми підсумкової атестації визначаються освітньою організацією самостійно. Результати її успішного проходження відображаються в посвідченні про підвищення кваліфікації або диплом про перепідготовку.
