Причини наявності в компанії непотрібних працівників
Оптимізація чисельності персоналу практично завжди пов’язана з необхідністю розірвання трудових угод з різними працівниками. Вони можуть не справлятися з поставленими завданнями або не можуть працювати в іншій сфері діяльності. Виявити таких фахівців досить просто, але при цьому важливо знати, звідки саме вони виникають у компанії. До причин появи зайвих працівників, які не приносять компанії яку-небудь прибуток, відноситься:
- якщо в компанії оновлюється обладнання та технології, то багато працівників просто не можуть впоратися з цими предметами, причому зазвичай така проблема виникає у людей після 45 років;
- у фірмі використовуються погано складені і непродумані посадові інструкції, тому багато працівників не розуміють, які дії включаються в їх обов’язки;
- весь офіс не поділяється на які-небудь зони та відділи, тому всі працівники знаходяться в одному приміщенні, виконуючи різні функції;
- керівник фірми є новачком в бізнесі, тому під час відкриття підприємства він не сформував грамотну організаційну структуру;
- відсутня в компанії кадрове планування, тому працівники наймаються стихійним чином, причому зазвичай це відноситься до підприємств, де люди запрошують на роботу своїх родичів або друзів;
- у компанії немає чіткого поділу повноважень між усіма працівниками фірми;
- у кожній філії головний керівник може самостійно робити функціональні служби, що нерідко призводить до нерозумної організації праці співробітників;
- з працівниками, які повинні виконати тимчасову роботу, складається стандартний трудовий договір;
- у компанії з’являється нове обладнання, для якого потрібні нові співробітники, а минулі фахівці залишаються в якості помічників, хоча фактично не приносять якусь користь компанії.
Щоб у майбутньому не зіткнутися з необхідністю звільнення співробітників, підприємці повинні відповідально підходити до підбору працівників. Для сезонних або разових робіт бажано складати термінові контракти.
