Демократичний стиль управління
Управлінські стилі в менеджменті повинні допомогти керівнику раціонально скоординувати роботу персоналу. Демократична модель є золотою серединою: в даному випадку працівникам видається свобода дій тільки в рамках їх повноважень і кваліфікації. Вона базується на справедливості, об’єктивною системою покарань і заохочень.
Серед мінусів варто виділити:
- складність забезпечення необхідних умов;
- гальмування процесу прийняття рішень.
Як плюси фігурують:
- обґрунтованість і кваліфікованість прийнятих рішень;
- висока ступінь мотивації колективу;
- розвантаження керівників.
Це оптимальний варіант для компаній, що вже тривалий час присутні на ринку і хочуть утримати свої позиції.
