Особливості
Щоб безвідсоткову позику від засновника був законним і правильним, потрібно скласти домовленість письмово. Чинне законодавство чітко обумовлює необхідність оформлення угоди на папері. Якщо людина просить у фірми гроші, щоб витратити їх на придбання житла, він може отримати суми, отримані із загальної маси чистого прибутку. Щоправда, спершу необхідно сплатити податки. До речі кажучи, в нашій країні найчастіше позику такого формату пропонують співробітникам МНС. Вона є одночасно заохочувальної заходом та засобом підтримки. В деяких підприємствах безпроцентно дають гроші в борг працівникам, щоб утримати їх на службі як можна довше. Це практикується лише у разі, коли кадр дійсно цінний.
Про термінологію
Є даним типом видача позики працівнику з каси, та й що взагалі ховається під поняттям, якому присвячено матеріал? Щоб розібратися з цим, слід звернутися до формулювань законів, що регламентують нашу повсякденність. Законодавством безвідсоткову позику встановлений як передача людині деякої фінансової маси для досягнення різноманітних цілей. При цьому працівник не повинен платити відсотки за користування довіреними йому грошима. Роботодавець має право виставити невеликий відсоток, але такої не може бути сильніше, ніж офіційний інфляційний рівень в державі.
Не завжди безвідсоткову позику від засновника має вигляд грошей. Можна передати майно, якщо воно перебуває у володінні підприємства. Законодавство обумовлює максимальний розмір суми, яку дають працівникові: 50 МРОТ або менше. Отримані таким чином гроші можна витрачати для ведення комерційної діяльності. Повернення допускається як частинами, так і всієї суми разом. Законодавство обумовлює можливість розрахунків по заборгованості в більш ранній термін, ніж це встановлено початкової домовленість. Одержувач коштів зобов’язаний сплатити податок з суми, яку йому дали. У фірми немає потрібні у виплаті податків з грошей, які вона отримує назад від позичальника. Це пояснюється тим фактом, що немає процентів, які б забезпечили компанії дохідну складову.
