Вплив внутрішніх факторів
Щоб компанія досягла організаційної інтеграції, вона повинна привести стратегію, культуру, навички персоналу, технології, структуру і стиль управління своєї компанії у відповідності зі своїми цілями. Тут передбачається, що кожний відділ і працівник розуміють стратегічне напрям компанії. Це також включає інформування зацікавлених сторін, чому компанія направляє кошти на певні проекти і чому зростають витрати на продукти або послуги. Комплексний підхід – це навчання працівників, використання зв’язків з громадськістю для інформування зацікавлених сторін та підтримки систем зв’язку. Він використовується в менеджменті, маркетингу, проектування, захисту інформації, навчанні, освіті, управлінні організацією, якістю та ризиками.
Шляхи вирішення
Комплексний підхід до оцінки результатів включає три основні стратегії для досягнення успішних організаційних змін. Вони не є взаємовиключними, тобто всі три можуть одночасно застосовуватися для забезпечення системних змін.
