Про що йдеться?
Щоб оцінити інтелектуальний потенціал особистості відносно певного конкретного робочого місця, посади, потрібно скористатися базовими компетенціями. Така система включає оцінку рівня отриманого людиною освіти і його кваліфікованості в конкретній науковій сфері. Потрібно врахувати отримане їм додаткову освіту і результати, досягнуті при діяльності в галузі науки. До базових показників відносяться масштабність публікацій, інноваційних підсумків, винаходів, конструкторської діяльності.
Формування інтелектуального потенціалу включає отримання значущих умінь. До числа таких належить досвід роботи з нестандартними рішеннями, а також здатність вирішувати проблеми комплексно. Не менш значуще вміння, оцінка якого важлива для визначення ІП, передбачає здатність орієнтуватися в сучасних знаннях в певній галузі.
