Кадри і розвиток
Один з важливих аспектів ІП підприємства – кадровий резерв. Його формування являє собою непросту задачу, що забезпечує успіх роботи компанії в перспективі. Завдяки кадрового резерву фірма може надійно працювати довгий час. З точки зору витрат для роботодавця кожен фахівець – це суттєва стаття витрат, але ефективність змісту таких працівників повністю виправдана зворотним зв’язком.
Щоб ІП штату розвивався, потрібно практикувати ротацію і максимально розумно застосовувати методи кадрового аудиту. Ротація повинні завжди бути позитивною. Горизонтальне зміна кадрів веде до придбання нового досвіду, отримання працівниками корисної та значущої в роботі інформації. В деякій мірі це дозволяє персони реалізувати себе безпосередньо в справі. Вертикальна ротація є одним з аспектів мотивації найнятого персоналу.
