Випробування після інтерв’ю
Насправді, пройти співбесіду в МТС на продавця-консультанта – це не самий складний етап при влаштуванні на роботу. В компанії існує програма адаптації нових працівників, розрахована на місяць. Її мета полягає в тому, щоб новий співробітник отримав всі необхідні знання про те, що йому належить робити, навчився грамотно виконувати обов’язки, задавати питання. А також не можна забувати про адаптації до нового колективу.
На даному етапі точно розслаблятися не варто, адже трудовий договір ще не укладено, це всього лише стажування. Спробуйте показати себе у всій красі, продемонструйте працьовитість, відповідальність, пунктуальність. Найважливіше – це справити потрібне враження на майбутнє начальство.
Стажування
Ваше завдання в цей період полягає в тому, щоб продемонструвати бажання вчитися чомусь новому, показати свою старанність і відповідальність. За вами буде закріплений наставник, який за підсумком роботу становитиме думку. Не виключено, що по закінченню стажування вам належить пройти ще одну співбесіду, але вже не з менеджером по підбору персоналу, а з керуючим салону. Він буде вашим прямим начальником. На плечі керівника лягає прийняття рішення про те, чи варто вам продовжувати роботу в МТС чи ні.
Пам’ятайте, що в компанії найбільше цінується націленість на результат і працездатність, а не досвід роботи.
