Підбір кадрів
Реалізація бізнес-проекту квест-кімнати не вимагає від підприємця підбору великої кількості кваліфікованих фахівців. Для початку знадобляться лише два співробітника-адміністратора, супроводжуючих одну локацію.
Найпростішим способом пошуку персоналу стане опитування знайомих. Можна скористатися і спеціалізованими групами, які перебувають в соціальних мережах. Серед основних вимог, що пред’являються до адміністратора квест-кімнати, знаходяться відповідальність, комунікабельність, сумлінність. Це співробітник, який зустрічає клієнтів, проводить інструктаж, спостерігає за їх діями при проходженні локації, підтримує чистоту в приміщенні, приймає грошові кошти, а також стежить за справністю реквізиту та обладнання. Заробітна плата у адміністраторів є величиною фіксованою. Вона складає приблизно 20 тис. руб. на кожну людину.
При намір найняти в штат керівника проекту йому ставиться в обов’язок вирішувати питання про наповнення локацій, про затвердження квесту, взаємодія зі сценаристом. Ним приймаються рішення про скорочення або збільшення штату співробітників, а також про розмір їх заробітної плати. Цей же чоловік повинен займатися організацією акцій і взаємодіяти зі ЗМІ. Заробітна плата керівника знаходиться на рівні 30 тис. руб. Ця цифра може бути знижена при неефективній роботі проекту.
Буде потрібно організації та бухгалтер. Його зарплата складе близько 5 тис. руб. Цей фахівець буде фіксувати проведені операції, складати фінансову звітність і взаємодіяти з позабюджетними фондами та податковою інспекцією. Бажано знайти бухгалтера, що працює на віддаленій основі, і не включати його в штат організації. В результаті загальний фонд зарплати, виділюваної підприємцем для персоналу квест-кімнати, складе 75 тис. руб.
