Чи Росс
Чи Росс провів вивчення декількох психологічних явищ, тісно пов’язаних з формами міжгрупових відносин, включаючи фундаментальну помилку атрибуції, наполегливість переконань і наївний реалізм – ідею про те, що люди вірять, що вони бачать світ об’єктивно, і що ті, хто з ними не згоден, повинні бути ірраціональними або упередженими. У 1984 році Росс став співзасновником Стенфордського центру з міжнародних конфліктів і переговорів (SCICN), що спеціалізується на застосуванні результатів психології, права та соціології, щоб допомогти вирішити міжнародні конфлікти. Росс і його колеги з SCICN вивчили багато з цих концепцій, оскільки вони відносяться до дозволу конфліктів.
Інші вчені
Сьюзан Фіске разом зі своїми колегами Емі Кадді, Пітером Гликом і Джун Сюй розробили модель змісту стереотипів, в якій говориться, що стереотипи і міжгрупові враження формуються у двох вимірах: тепло і компетентність. Модель змісту стереотипу ґрунтується на теорії еволюційної психології. Індивіди схильні спочатку оцінювати, чи є люди загрозу (тепло), а потім передбачати, як люди будуть діяти, ґрунтуючись на первісній оцінці (компетентності). З цього випливає, що соціальні страти, які конкурують за реальні або передбачувані ресурси, такі як гроші чи політична влада, вважаються низькими тепла, в той час як колективи з високим статусом (наприклад, з точки зору фінансів або утворення) мають високий рейтинг компетентності. Фіске також брала участь у розробці широко використовуваного переліку амбивалентного, ворожого і доброзичливого сексизму.
Клод Стіл і його колеги Стів Спенсер і Джошуа Аронсон відомі тим, що вивчають загрозу стереотипу – ситуаційне тиск відчувається, коли вони ризикують підтвердити негативний стереотип про свою громаду. В основі механізму загрози лежать три фактори: стресові порушення, моніторинг продуктивності і когнітивні зусилля по зниженню негативних думок і почуттів.
Існують докази того, що загроза стереотипу відіграє роль у зниженні професійної успішності серед людей негативно стереотипних групах, хоча інші вишукування поставили це під сумнів. Стіл і його співробітники вивчили кілька форм втручань, спрямованих на пом’якшення загрози стереотипів, у тому числі, методи самоствердження та надання психологічно «мудрою» критичної зворотного зв’язку.
Ентоні Гринвальд і його колеги Деббі Макгі і Джордан Шварц розробили тест неявній асоціації або IAT. Він використовується для перевірки сили неявних (автоматичних) асоціацій індивіда між ментальними репрезентаціями і зазвичай використовується в міжгрупових дослідженнях для перевірки упередженості. Нещодавно обґрунтованість IAT як заходи неявного зміщення була поставлена під сумнів. Гринвальд, який був студентом Гордона Оллпорта, також вивчав фаворитизм у колективі, оскільки він пов’язаний з дискримінацією і прихованим соціальним ухилом по різних темах, включаючи вплив на надходження в медичну школу і формування стереотипів серед маленьких дітей. Це формує проблеми міжгрупових відносин.
Джим Сиданиус і Фелисия Пратто розробили теорію соціального домінування, яка стверджує, що більшість груп організовані ієрархічно розвинутих суспільствах. Відповідно до теорії, вони базуються на віці: літні люди мають велику владу, як і чоловіки. Це довільно встановлені ієрархії, які визначені культурно і можуть включати расу/етнічну приналежність, релігію і національність. Теорія також пророкує патерни відносин міжгрупового конфлікту на основі сильних гегемонических колективів, що розрізняють і пригнічують малопотужні громади.
Сиданиус розробив шкалу орієнтації соціального домінування, щоб виміряти бажання членів одного колективу домінувати і перевершувати зовнішні громади.
Довго вивчалися також методики діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин. Зараз ці дослідження дуже сильно просунулися. Про це доступно написано в книзі “Психологія міжгрупових відносин” В. С. Агеєва.
Дженніфер Ричесон вивчає расову ідентичність, соціальна нерівність і міжрасові відносини з акцентом на розуміння психологічних процесів, що стоять за реакціями на різноманітність.
У роботі, присвяченій соціальній нерівності, Ричесон і її колеги Майкл Краус і Джуліан Ракер виявили, що американці невірно оцінюють ступінь, в якій економічне рівність було досягнуто як серед “білих”, так і серед чорношкірих з високими і низькими доходами, переоцінюючи економічна рівність на основі раси. Це написано в будь-якому підручнику психології міжгрупових відносин і взаємодій.
