Позитивні елементи
Інші вчені зосередилися на позитивних елементах міжгрупової поведінки, включаючи допомогу, співпрацю і альтруїзм між спільнотами індивідів. Одним з прикладів цього є нещодавнє польове дослідження, проведене Бетсі Палак і її колегами, де вони використовували радіопостановку, наповнене позитивними соціальними нормами для підвищення мирової поведінки в цілій селі в Руанді.
Вчені також застосували міжгрупові теорії до налаштувань робочого місця. Одним з таких прикладів є робота Річарда Хекмана по створенню і управлінню колективами або командами на робочому місці. Зокрема, коли члени команди задоволені роботою, вони можуть рости професійно, вважаючи свою роботу значущою.
Розвиток технологій
Розвиток технологій також сформувало вивчення видів міжгрупових відносин спочатку з прийняттям комп’ютерного програмного забезпечення. А потім з використанням методів нейровізуалізації, таких як МРТ, наприклад. Одним з прикладів того, як психологи використовують нову технологію для досліджень міжгрупових відносин, є тест неявній асоціації (IAT), розроблений Ентоні Гринвальдом і його колегами в 1998 році в якості засобу вимірювання сили автоматичної асоціацію між різними ментальними уявленнями об’єктів. IAT зазвичай використовується для вимірювання сили неявного зсуву для різних конструкцій, включаючи гендерні стереотипи на робочому місці.
Гордон Олпорт розробив цю гіпотезу, яка свідчить, що контакт з членами іншої соціальної страти у відповідних обставинах може призвести до зниження упереджень між більшістю і меншістю. В основі контактної гіпотези лежать три психологічних процесу: вивчення зовнішньої громади допомогою прямого контакту, зменшення страху і тривоги при взаємодії із зовнішнім спільнотою індивідів, а також підвищення здатності сприймати перспективу, що призводить до зниження негативної оцінки.
Деякі дослідники піддають критиці контактну гіпотезу, зокрема, її обобщаемость і той факт, що межколлективный контакт може призвести до збільшення, а не зменшення упереджень.
