Стан справ у країні
Суспільна продуктивність праці вимірюється відношенням виробленого валового внутрішнього продукту до чисельності населення, зайнятого у сфері виробництва. За цим показником Росія серйозно поступається іншим розвиненим країнам. Дані наведено на наступному графіку:
При цьому, за середньою кількістю робочих годин Росія знаходиться як би в передовиках. Іншими словами – ми виробляємо менше, а працюємо більше. Ситуація не нормальна. Нижче наведені дані по країні з цього питання:
Фактори підвищення продуктивності праці
Оскільки продуктивність праці вимірюється відношенням продукту до витраченому часу, відповідь банальна і очевидний. Необхідно збільшити виробництво і скоротити час роботи. Звучить дуже просто, але віддає демагогією. Рівень цього показника знаходиться в залежності від багатьох факторів, які умовно можна розділити на зовнішні і внутрішні.
До зовнішніх факторів відносяться кліматичні і природні умови, а також логістична ситуація, тобто відстані між окремими виробляють суб’єктами. Всі ці фактори, за зрозумілих причин, в Росії не сприяють радикальному підвищенню економічних показників, хоча, як показує досвід скандинавських країн, що не є фатальною перешкодою.
Якщо зовнішні фактори являють собою об’єктивну реальність, слабо піддається управлінню і контролю, то внутрішні фактори – це те, чим можна управляти і за допомогою чого можна досягти відчутних результатів. До цих чинників відносяться як загальноекономічна ситуація (рівень інвестицій, податкова й грошова політика, інфляційні очікування та ін), так і мікроекономічні параметри, що впливають на діяльність підприємств. Насамперед, до них можна віднести:
- ступінь впровадження інноваційних технологій та продуктів і головне – готовність і бажання робити це;
- рівень організації виробництва, заснований на раціональності та ліквідації зайвих, не приносять користі дій і явищ;
- мотивацію співробітників для створення зв’язку між продуктивністю і винагородою;
- якість людського капіталу, що включає в себе кваліфікацію, рівень освіти і загальної культури працівників, осмисленість їх дій і мінімізацію патерналістських очікувань в поєднанні з певною амбіційністю.
Цей список можна продовжувати практично нескінченно, але, навіть розуміючи, що треба зробити, не завжди приходить розуміння того, як це зробити.
На жаль, цей процес в країні серйозно затягнувся. Результат – нестійкий зростання з тенденцією до стагнації, що демонструє наведений вище графік.
