Політичні причини
Коли мова йде про опір змінам в організаціях, причини політичні сюди чи підходять. Тим не менше ця група називається саме так:
Наростання конфлікту між прихильниками старого і нового порядку. А це означає, що впливові коаліції втрачають свою колишню міць. І над ними нависає загроза. А хто захоче втрачати впливу? Звідси і активний опір більшості.
Рішення приймають за принципом “нульової суми”. Ресурси дуже обмежені, а керівництво змушене вирішувати, хто отримає більшу матеріальну базу, а хто мінімальну. Починаються заклики до того, щоб продуктивність зростала, а витрати та витрати зменшувалися. Все це призводить до опору змінам з боку колективу.
Звинувачення лідерів. Ясна річ, що колективу потрібно перелаштуватися на щось нове. А це дуже складно зробити в моральному плані. І тоді люди починають звинувачувати керівників у всіх смертних гріхах. Ніби останні затіяли реконструкцію, щоб приховати якісь огріхи або залатати діри в “розкрадання” бюджет. Коли людина самостійно відповідає за проблеми, що виникли, йому дуже складно психологічно перебудовуватися.
