Економічні методи
Це ефективні способи стимулювання особистої зацікавленості кожного працівника в результатах його праці і праці всього колективу. Заохочення сумлінності, чесного ставлення до праці, особистої дисциплінованості й організованості, корисної ініціативи найчастіше відбувається у вигляді преміювання, підвищення заробітної плати, цінного подарунка, путівки на відпочинок, позички зі зниженою відсотковою ставкою, страхування життя і здоров’я тощо
Сутність економічних методів полягає в тому, щоб шляхом впливу на економічні інтереси працівників та економічних контрагентів за допомогою цін, оплати праці, кредиту, прибутку, податків і інших економічних важелів створити ефективний механізм роботи. (Основи менеджменту: навчальний посібник/ під ред. д. е. н., проф. в. І. Королева.- М.: Магістр: ИИФРА-МУ, 2011, 620 с.)
Таким чином, економічні методи управління – це способи розвитку виробничих відносин і підштовхування людей до активної участі в технічному вдосконаленні підприємства і підвищення його економічної конкурентоспроможності.
