Як відправляють на навчання
Подібні плани щорічно розробляються роботодавцем. У кожного співробітника повинні бути якісь передумови до того, щоб він був направлений на одну з форм підвищення кваліфікації. Укладення договору і вибір формату навчання повністю лягають на плечі керівника. У свою чергу, з кожним працівником укладається спеціальний учнівський договір, який є доповненням до трудового.
Після роботодавець видає офіційний наказ з усіма необхідними обґрунтуваннями. Також керівник повинен вказати той факт, чи був працівник направлений за його рішенням або ж подав заяву на підвищення кваліфікації за власним бажанням.
Застосування інноваційних методик
Стандартний набір застосовуваних форм включає в себе лекції, семінари, консультації та практичні заняття. Однак фахівці активно шукають нові способи, які могли б бути більш ефективними. Серед інших галузей особливу увагу в плані застосування інноваційних форм підвищення кваліфікації приділяється освітньої. Для педагогів сьогодні пропонуються різноманітні відеолекції, диспути, дискусії, методи кейсів, творчі презентації та звіти, а також рефлексивне спостереження в поєднанні з активною практикою.
