Як побудувати ефективну службу?
Найважливіша умова організації ефективної державної роботи – це здійснення певних принципів побудови, відповідно до яких вона формується, а надалі функціонує. Необхідно відзначити, що склалися історичним шляхом принципи такої діяльності є важливими нормативно-правовими положеннями, які повноцінним чином відображають закономірності та зв’язки її організації, а також основні тенденції еволюції представленого інституту. Майже всі принципи роботи в державній сфері закріплені у тих чи інших правових актах, що регулюють її здійснення. У джерелах теоретичного плану зазвичай наводяться різні підстави, згідно з якими здійснюється класифікація принципів служби.
Принципи діяльності
Доцільно розглянути принципи роботи на державній службі, закріплені в законодавстві Російської Федерації:
- Принцип верховенства права. Дане положення передбачає, що всі існуючі в РФ закони домінують згідно своєї юридичної силі над різного роду розпорядчими актами і відомчими інструкціями.
- Принцип пріоритетності прав особистості. В цьому випадку висувається вимога, щоб всі державні службовці у власній діяльності керувалися в першу чергу інтересами громадян, а також повною мірою дотримувалися базові права людини, визнані на території країни домінуючими над державними інтересами.
- Принципи, які забезпечують системну цілісність і єдність інституту влади в усій країні. Даний принцип об’єктивним чином випливає із федеративної форми територіально-державного устрою РФ.
- Принцип класифікації гілок влади. Він позиціонує правовий статус держави, а також передбачає самообмеження управління та урівноваження одного напряму іншим шляхом чіткого розподілу між ними актуальних повноважень.
- Принцип рівнодоступності для людей професійних вакансій в органах та інституціях державної служби.
- Принципи, які забезпечують ієрархічну систему формування органів. Тут рішення вищестоящих структур вважаються обов’язковими до виконання нижчестоящими органами.
Ми розглянули далеко не всі принципи роботи державної служби в Москві і на території РФ в цілому, а лише основні з них. Слід зазначити, що всі представлені положення взаємопов’язані між собою в єдину систему, яка сприяє розробці ефективної державної кадрової політики.
