Інші можливості для росту
Один з напрямків, який може допомогти досягти зростання рівня продуктивності праці, – структурну зміну на виробництві. Сюди входить часткове зміна частки окремих різновидів продукції, трудомісткості виробничої програми, загальної питомої ваги всіх закуплених напівфабрикатів або комплектуючих для товарів, наприклад.
Важливу роль у розвитку праці відіграє соціальна інфраструктура. Якщо її немає, то її необхідно створити, а вже наявну слід розвивати. Ця інфраструктура повинна вирішувати фінансові проблеми, труднощі, що виникають зі своєчасною виплатою заробітної плати. У завдання даної структури буде входити також і безліч інших питань, які будуть пов’язані із задоволенням потреб як підприємства, так і трудових колективів, що працюють на ньому.
Середні показники
Середній рівень продуктивності праці визначається декількома параметрами. Всі вони відносяться до одного з двох основних показників, що характеризують продуктивність праці, про яких було написано вище. Тут ведеться мова про виготовлення товарів за певну кількість часу:
Останній показник рівня продуктивності праці на підприємстві в даному випадку – це середній показник виробітку за один місяць. Варто відразу відзначити, що виробіток за квартал або рік розраховується так само. Розрахунок рівня продуктивності праці за місяць, квартал або рік обчислюється шляхом ділення випущеної продукції за обраний період на середню спискову чисельність робітників, співробітників і т. д.
