Теорія набутих потреб Макклелланда: опис, основні тези
Особливості теорії Макклелланда
Робота Макклелланда допомогла йому залучити увагу західного суспільства, яке дивилося на вченого під іншим кутом. Це пояснюється тим, що основна проблема, яка піднімалася в теорії, – це розкриття мотивації здібностей різних підприємців у суспільстві.
Передбачалося, що саме такий соціум, де будуть знати, який підхід потрібен до кожного представника тієї або іншої групи, здатний розвиватися в майбутньому. Люди стануть більш відповідальними, активними, а головне – зацікавленими. Внаслідок такого фактора суспільство зможе досягти величезного економічного прогресу. Розуміння відмінностей між типами сприяє розумінню всередині підприємства, тому в майбутньому це обіцяє успіх.
Запропоновані дії для економічного зростання у державах
Щоб досягти основної мети держав, тобто економічного зростання, за Макклелланду, необхідно враховувати певні правила. Ця вимога поширюється на всі діючі підприємства та компанії країни.
Важливо відмовитися від звичних способів, які спрямовані на розвиток інтересу до підлеглих. Необхідно працювати над умовами, які будуть надавати працівникам розуміння того, що необхідно показати себе максимально добре. Тобто у людей повинна розвиватися сильна мотивація до дії, яка змусить їх шукати найбільш вигідні та ефективні шляхи вирішення завдання.
Враховувати, що колектив наповнений представниками різних груп. З цієї причини необхідний індивідуальний підхід до кожного, щоб всі працювали згодом з однією і тією ж метою. Важливо розподіляти людей з потрібним для них сфер, де вони зможуть розкрити свій потенціал. Наприклад, людину з більшою потребою до співучасті краще направити в соціальну сферу, де він зможе постійно контактувати з людьми. Це може бути колл-центр, де працівник буде інформувати населення. Індивіда з бажанням просуватися вгору по кар’єрних сходах, щоб досягти влади, можна поставити відповідальним за певну групу осіб, чию діяльність він буде координувати.
