Навчіться делегувати обов’язки
Лідер – це не той, хто звалює на себе всю роботу, а той, хто вміє грамотно розподілити обов’язки між підлеглими. Тобто, потрібно зрозуміти, хто і що вміє, кому і що можна довірити і так далі. При цьому потрібно забезпечити якісний і своєчасний контроль.
Розвивати в собі цю здатність треба починаючи з побутового рівня. Наприклад, плануючи роботу по дому, не робіть все самі. Розділіть завдання між членами сім’ї. Організовуючи захід (як у попередньому прикладі з зустріччю випускників), перекладіть частину відповідальності на тих, хто найбільш гаряче зустрів вашу ідею.
Виходьте із зони комфорту
Страх перед змінами або невідомістю ніяк не поєднується з лідерством. Постійно пробувати щось нове – хороший варіант для того, щоб розвинути лідерські якості. У керівника не завжди все йде за сценарієм. Іноді йому доводиться відходити від стандартних схем, знаходити вихід із форс-мажорних ситуацій, освоювати нові стандарти і так далі.
Як навчити себе адаптуватися до мінливих умов? Починайте з малого. Наприклад, змініть звичний маршрут до роботи, виберіть нове місце для здійснення покупок, змініть розпорядок дня, знайдіть собі якесь нове захоплення. Також задумайтеся про те, щоб відправитися у відпустку не в звичне “насиджене” місце, а на якийсь зовсім незнайомий курорт.
