Еталонна влада: особливості, складові, недоліки і переваги

Еталонна влада — це один вид правління або управління з багатьох існуючих. Вона базується на тому, що людина сприймає керівна особа в якості сильної людини з неординарними здібностями. Простіше кажучи, підлеглі хочуть, щоб такий представник начальства ними керував, так як має прекрасні якості для цього.

Формула еталонної влади

Вона працює, коли одна особа підпорядковується певному симпатизирующему наприклад. Причому керівник перебуває в тій же площині, що і підлеглий. Як правило, виконавець мріє стати таким же, як і його еталон, так як в останньому багато позитивних якостей. Еталонна форма влади поширюється лише на тих, кому подобається її представник. В іншому випадку формула не буде активна.

Особливості впливу влади

На виконавця така влада впливає безпосередньо, так як змушує його бути “як всі”.

Характеристика еталонної влади:

Поширюється виключно на об’єднання або колектив людей, схильних наслідувати. Егоїстичних або автономних особистостей такий варіант справ не порадує.

Еталонна особистість повинна являти собою втілення влади, харизми, але перш ніж стати такою, їй необхідно проіснувати в середовищі потенційних підлеглих.

Керівник повинен бути однаково сильний у всіх сферах роботи, щоб з-за виявлену слабкість його випадково не змістили. Також він із-за цього може втратити статус в очах підлеглих.

Еталон повинен бути “ближче до народу”, щоб оточуючі розуміли, що він такий же. В іншому випадку виникне заздрість і роздратування, пропаде інтерес.

Еталонна влада — це не керівник-ангел, який все прощає і піддається впливу. Всі наміри не повинні викликати відторгнення у виконавців, щоб вони продовжували сприймати його як лідера. Також наявність такого еталона призведе до появи протилежного, до якого будуть прислухатися більшою мірою. Колектив почне деградувати, так як йому зробити це простіше. Про подальше підпорядкуванні не може йти і мови.

Представник такої влади може бути колишньою частиною основного колективу, щоб його сприймали як “свого”.

Подальший розвиток еталона або його зміна повинні відбуватися поетапно, щоб не народжувалося кривих слів за його спиною про те, як саме він досягає кар’єрного зростання.

Виконавці не повинні заздрити, вони повинні хотіти стати такими ж. Керівна особа всіляко це може активізувати в них своєю поведінкою.

Весь колектив і інші одиниці повинні однаково підтримувати діючу владу, в іншому випадку один незадоволений буде руйнувати цю структуру зсередини своїм негативом.

Коли не працює?

Плюси і мінуси еталонної влади в основному залежать від виконавця, але деякі недоліки виражають себе, коли еталон веде неправильну діяльність:

Порушує методи впливу на підлеглих.

Коли колектив не здатний сприйняти керівника через нестійкий психічний фону.

Не робить те, що обіцяв виконавцям.

Відокремлюється від загальної маси через хизування самого себе.

У колективі є й інші лідери.

Спільнота виконавців не піддається впливу.

Існують інші шляхи досягнення благополуччя, і еталон в цьому не грає особливої ролі.

Додатковий елемент

З поняття еталонної влади випливає визначення харизми — якості, за яку цінують еталон. Основний варіант її прояви — це факт того, що виконавець любить свого керівника або симпатизує йому.

Характеризується такий тип підпорядкування, як щира доброзичливість колективу або окремого його члена до керівній особі. Діє у разі, коли 70 % всього співтовариства симпатизують еталону і вірять в його дії.

Харизма — це не тільки якість лідера, але та влада, яка існує за рахунок сили цієї здатності.

Харизматичний вплив дає можливість виконавцю прагнути до рівня еталону. Ще воно є втіленням впливу на кожну окрему одиницю співтовариства. Колективу видається, що взаємозв’язок з лідером — це симпатія, що виходить від обох сторін. Багато вважають, що у них є спільні риси з еталоном влади, а підпорядкування допоможе сподобатися йому.

Особливості

Передбачає співіснування емпатії та симпатії, тобто енергія розподіляється і однобічно і двосторонньо.
Містить у собі таку структуру: відчуття близькості, любов і повагу до лідера, бажання належати йому, отримувати взаємність (у представників протилежної статі). У комплексі такі елементи дозволяють еталону досягти бажаного у вигляді симпатії від більшої частини спільноти.
Жінка навряд чи зможе стати повноцінним лідером-харизматиком, так як вона виділяє це якість в меншій мірі. Це викликано тим, що жіноча половина в рядах виконавців не зможе сприймати такого еталону в повній мірі, так як це заборона у свідомості багатьох дівчат. Також велику роль відіграє заздрість з боку тієї ж статі, яка може легко зіпсувати образ керівної жінки.