Як використовувати LMS?
По-перше, історія виникнення системи управління навчанням пов’язана з галузевими проблемами, які не дозволяли розширювати і розвивати торговельні відносини. Працівники були менш кваліфікованими, і для їх навчання і становлення професіоналами було потрібно дуже багато коштів і часу.
Щоб технічно стати частиною програми, користувачі повинні розуміти суть її роботи. Крім того, існує таке поняття, як вступний внесок від керівництва, який повідомляється через систему ROI (повернення інвестицій). Тобто внесок у співробітника стався, значить, потрібно віддачу відшкодувати через проходження та вивчення матеріалу. Це враховується в корпоративній етиці США, так як програми створюються на базі західного менталітету.
Про що не можна забувати?
Одна з найбільш ігнорованих стратегій при купівлі та впровадженні LMS пов’язана з підключенням її до цілей організації. Насправді це має бути однією з перших речей, які вивчаються до установки пакета. Використовуючи конкретну стратегію, ви підвищуєте шанси отримати вигоду. Але не всіма програмами вдається ефективно скористатися. Вони можуть не підійти до структури бізнесу. Корпоративна система управління навчанням не повинна сприйматися як додаткова програма на робочому столі, а бути індивідуальним моніторингом зростання освітньої шкали.
