Цікаві факти
Керівник одного виробничого підприємства розповідає про те, що співробітники після навчання в Російській школі управління в Москві відгуки дали про заклад виключно позитивні. Крім того, вони вийшли до нього з пропозицією впровадження інновацій в їх робочий процес. Тим самим збільшилася швидкість виробництва продукції, і при цьому зменшилася її собівартість. Це було досягнуто за допомогою знань, отриманих у школі і виробленому в центрі новій якості – вміння працювати в команді. Керівник з великим ентузіазмом ділився враженнями і розповіддю про те, що з колективом було прийнято рішення отриманий прибуток від зменшення собівартості товару направляти на навчання персоналу, ну і, звичайно ж, на систему преміювання для мотивації співробітників.
У цій фірмі є професіонали своєї справи, є обладнання, налагоджені виробничі процеси, і все йде своєю чергою. Здавалося б, навіщо щось міняти. Але свіжі рішення і злагоджена командна робота дала результат у вигляді матеріальної винагороди. Тим самим у персоналу з’явився стимул розвиватися і ставати краще.
Такі перетворення по праву можуть вважатися показником ефективності методів навчання Російської Школи Управління. Оскільки метою будь-якого бізнесу, будь то виробництво або сфера послуг, є отримання прибутку.
