Розрахунок роботодавцем
Система податків в Німеччині увазі, що розрахунок чистої оплати проводиться роботодавцем самостійно. Саме він переводить внески із соціального забезпечення і медичного страхування у відповідальний орган. Відрахування з податку також сплачуються в місцеву інспекцію підприємством, на якому працює співробітник. Валова і чиста зарплата зазначаються у відомості з сплаченими соціальними і податковими внесків. Для розрахунку чистої суми роботодавець використовує спеціалізовані комп’ютерні програми і передає ці значення в розрахункову відомість.
Розрахунок заробітної плати – примітка
Важливими компонентами виплат трудової діяльності є не тільки суми нарахувань та пільги, але й формальна інформація, яка стосується роботодавця і трудових відносин. Ім’я та адреса організації також повинні бути зазначені у виписці, а також дата народження і ідентифікаційний номер співробітника. Важливі дані, які ніколи не повинні бути пропущені, включають номер поліса і початок трудової діяльності. Звітний розрахунковий період повинен містити дані по соціальному страхуванню, податковим днях, а також вказівку класу і кількості дитячих посібників.
Стандартний ФОП надає інформацію про одержувача загальних внесків у систему соціального забезпечення. Після вирахування всіх сум різниця показує чистий дохід працівника.
