Види
У російській і зарубіжній літературі виділяють наступні види корпоративізму:
- Залежно від політичного режиму – соціальний (у ліберальних системах управління) і державний, тяжіє до тоталітаризму.
- За формою взаємодії інститутів – демократичний корпоративізм (трипартизм) та бюрократичний (переважання корумпованих організацій).
- За рівнем – макро-, мезо – і микрокорпоративизм (загальнонаціональний, галузевий і в рамках окремого підприємства відповідно).
- За критерієм продуктивності: негативний (примусове утворення груп і одностороннє нав’язування їх інтересів) – тоталітарний, олігархічний і бюрократичний корпоративізм; позитивний (добровільне формування корпорацій, взаємовигідну взаємодію) – соціальний, демократичний, адміністративний корпоративізм.
Плюралістичний підхід
Плюралізм і корпоративізм відрізняються наступними рисами:
- представництво інтересів здійснюється групами, які утворені в добровільному порядку, але не иерархичны, не мають жодних ліцензій на здійснення дій, а тому ніяк не контролюються державою в плані визначення лідерів;
- зацікавлені освіти висувають вимоги уряду, яке розподіляє цінні ресурси під їх тиском;
- держава виконує пасивну роль в діяльності корпорацій.
Плюралізм робить акцент на уряді і не дозволяє розглядати політичний процес як взаємодія держави і соціуму, так як воно не є активним учасником в даній системі.
