Особливості
Корпоративізм володіє наступними специфічними рисами:
- Участь у політиці беруть не окремі особистості, а організації.
- Відбувається збільшення впливу професійних інтересів (їх монополізація), при цьому можуть бути ущемлені права інших громадян.
- Деякі об’єднання займають більш привілейоване становище, а отже, надають більший вплив на прийняття політичних рішень.
Історія виникнення
Батьківщиною корпоративистской ідеології вважають Францію. Успішний розвиток корпоративізму в тій чи іншій країні обумовлено в першу чергу історично сформованими традиціями і формами суспільного життя. В епоху Середньовіччя під корпорацією розуміли станові та професійні об’єднання (цехи, гільдії селян, купців, ремісників), які відстоювали інтереси членів своєї групи. Існувала і цехова ієрархія – майстри, підмайстри, інші працівники. Діяльність поза корпорації була неможливою. Поява цехів було життєво нагальною необхідністю і була перехідним етапом від общинного укладу життя до громадянського суспільства.
На початку XIX століття корпоративізм придбав іншу форму. У зв’язку з настанням епохи індустріалізації почалося активне утворення профспілок. В період Першої світової війни і після неї виникли інші погляди на корпоративізм. Його розглядали як гильдейского соціалізму, в якому держава відіграє другорядну роль. Соціальний корпоративізм повинен був стати основою нового типу ціннісного єдності суспільства.
Наявністю гострого соціального протиборства в 20-30-х роках XX ст. скористалися фашисти. В їх ідеології корпоративізм призначений не для роздроблення соціуму на класи, як це було у комуністів, або партії, як ліберальної демократії, а для об’єднання за трудовим принципом. Однак після захоплення влади лідери фашизму повернули цей процес в іншу сторону – у бік підпорядкування корпорацій державі.
Після Другої світової війни почалося природне відторгнення корпоративізму. Формується новий вид соціальної організації, де робітники партії беруть участь в управлінні змішаною економікою, організованої за кейнсіанської моделі.
