Ненормований робочий графік – це робочий режим, що передбачає додаткову роботу понад норми. Він використовується в тому випадку, якщо в цьому є необхідність.
У чому різниця між ненормованим робочим днем і надурочною роботою?
Понаднормова робота має чіткі обмеження щодо своєї тривалості (не більше 4 годин протягом двох днів підряд і не більше 120 годин протягом 12 місяців). Ненормована робота відрізняється тим, що не має ніяких обмежень – її тривалість залежить тільки від того, наскільки швидко можна вирішити поставлену задачу.
Співробітник, який працює понаднормово, отримує надбавку до заробітної плати. Ненормований робочий день винагороджується додатковою відпусткою, тривалість якого не залежить від кількості годин, відпрацьованих понад норму. Як правило, тривалість щорічної додаткової відпустки обумовлена в контракті та становить не менше 30% часу від тривалості стандартного відпустки.
Умови про ненормованому робочому дні узгоджуються з кандидатом ще на співбесіді і обов’язково позначаються у договорі окремим пунктом. Для понаднормової роботи законодавство таких вимог не висуває.
