Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли з якихось причин зростає невдоволення співробітників. У цивілізованому світі такі ситуації вирішуються не за допомогою агресії, а шляхом страйків. Такий шлях вирішення проблем є мирним, організованим і максимально ефективним.
Сутність поняття “страйк”
У різний час на виробництвах, будівництві, в цехах або в поле права робітників могли порушуватися, погіршуючи умови їх життя. Природно, це призводило до невдоволення з боку працюючого населення і в підсумку виливалося у страйку.
Так що ж таке страйк? Це добровільна відмова від роботи на будь-який термін частиною трудового колективу, окремим цехом або працівниками організації з метою задоволення певних вимог.
Якщо держава або роботодавець порушує права, умови трудового договору працівників, то ті мають право припинити свою діяльність і висунути вимоги. Страйк припиняється, як тільки вимоги робітників задовольнять або ж сторони знайдуть компроміс.
Історія страйків
Перша страйк працівників, згідно з історичними даними, пройшла ще в Стародавньому Єгипті. Справа в тому, що при будівництві гробниці правлячого в той час фараона були створені дуже важкі умови праці. Робочі (а їх налічувалося понад 50) були розлучені зі своїми сім’ями на час проведення робіт. Крім того, їх не влаштовувала тривалість робочого дня та інші умови.
Вихід з цього незручного становища всі представники почесною в той час професії знайшли у відмові від роботи до тих пір, поки правитель не вживе належних заходів. Так як вибору у фараона не було, йому довелося віддати наказ виправити всі недоліки і перевезти сім’ї робітників в поселення. Так відбулася перша зафіксована трудова страйк.
Сучасні страйку
Звичайно, з часом змінювалися форми, види та способи проведення подібних акцій. Вони ставали більш мирними і організованими.
У Росії для позначення цього явища використовували слово “страйк”, проте надалі остаточно закріпилося “страйк” іспанського походження. Однак суті явища це не змінює.Що таке страйки у сучасному світі?
В першу чергу, відмова від роботи сьогодні – це спосіб вирішення конфлікту, заснованого на трудовій діяльності. Брати участь у страйку чи ні – особиста справа кожного окремого працівника. Примушувати до участі чи бездіяльності ніхто не має права. Якщо на працівника виявляється тиск, то це є протизаконною дією.
Крім того, сама страйк повинна проходити з дозволу уряду. А роботодавець повинен бути попереджений заздалегідь.
Порядок проведення страйку відповідно до Російського законодавства
Що таке страйк? Визначення, правила та порядок її проведення регулюються законодавчо. Це цілком доречно для того, щоб мирна акція не перетворилася на анархію і агресію. Згідно з Російським законодавством, право на страйк має будь-який працівник підприємства.
Для того щоб відбулася страйк і не була визнана протиправною, працівники повинні вибрати представника, заявити свої вимоги у письмовій формі і попередити керівництво за 10 днів до наміченої дати проведення акції протесту.
Найчастіше конфлікт вичерпується до початку страйку, ще на стадії оповіщення керівництва. Це відбувається на засіданні примирної комісії, де знаходиться компроміс і спір вирішується на місці без зупинки виробництва.
Крім того, працівники зобов’язані встановити мінімум робіт, які вони будуть виконувати у обов’язковому порядку. Під час проведення страйку сторони повинні в ході переговорів прийти до примирення шляхом задоволення умов і вимог, висунутих працівниками, або знаходженням компромісу.
Результати примирення або припинення страйку повинні бути занесені в протокол.
Незаконні страйки
У деяких випадках страйк може визнати незаконною і тоді у відношенні працівників, які беруть у ній участь, буде порушено кримінальну справу.
По-перше, існує список галузей і посад, які зобов’язані виконувати певний мінімум робіт навіть під час страйку. Якщо ця умова не дотримується, то страйк визнається протиправною.
По-друге, обов’язково сповістити роботодавця. Він же сповіщає органи місцевої влади про майбутню акції. Якщо цього не сталося, то призупинення робіт також вважається незаконним.
Крім того, існує перелік сфер, в яких страйки заборонені взагалі. Наприклад, працівники, які обслуговують військові або стратегічні об’єкти, персонал, від якого залежить життя і безпека людей, не мають права страйкувати.
Ще одна ситуація, при якій страйк не може здійснюватися законно – кількість співробітників, задіяних у протесті, становить меншість.
Форми страйків
Можна виділити дві основні форми: економічну і політичну.
У першому випадку вимоги працівників стосуються виключно трудового процесу. Це можуть бути вимоги зміни графіка, умов праці, підвищення заробітної плати і так далі.
Всі питання, які будуть обговорюватися в ході цього трудового конфлікту, стосуються тільки обов’язків, виробництва, робочого місця, трудових відносин на конкретному підприємстві.
Метою політичного страйку є внесення змін на законодавчому рівні в масштабах регіону, галузі чи країни. У цьому випадку учасником конфлікту може стати держава.
Також можна розділити страйки по масштабності. У цьому випадку страйкувати можуть:
- підрозділи всередині підприємства;
- вся організація;
- організації однієї галузі в місцевому або державному масштабі;
- представники окремих професій, об’єднаних профспілкою.
Інші види
Ще однією формою страйки, яку виділяю рідше, можна вважати протест з солідарності. Він виникає, якщо працівники одного підприємства або галузі вважають несправедливим ставлення, рішення уряду або умови праці, які існують або з’явилися в іншій сфері. Наприклад, працівники молочного комбінату призупинили роботу через запровадження додаткових податків в сфері овочівництва.
Що таке страйк в даному випадку? Це акція підтримки і спроба звернути увагу уряду на проблему масово і спільними зусиллями.
А в разі, якщо страйк проходить мирно і за всіма правилами, її називають “італійським”. Адже саме ця країна вважається прародителькою подібного виду вираження своєї незгоди.
Але існує і несанкціонований страйк. Цей вид є протиправним та караним. Такий страйк визнається, якщо її організація та проведення суперечать чинному законодавству.
Причини
Причин таких акцій протесту може бути дуже багато. Найчастіше це невдоволення умовами праці. Виробничий процес можуть погіршувати несправність обладнання, недостатня кількість інструментів або їх якість, дуже низька або висока температура в приміщенні, порушення техніки безпеки і так далі. Якщо про всі подібні недоліки адміністрації підприємства повідомлялося, але заходи прийняті не були, то рано чи пізно це переросте в масове невдоволення.
Також причиною страйку може стати низький рівень оплати праці, відсутність премій, відпусток, інші порушення трудового договору або законодавства.
На рівні держави працівники можуть бути не згодні з прийняттям будь-якого законопроекту чи рішення уряду. Наприклад:
- введення плати за проїзд вантажних автомобілів;
- запуск платних трас;
- введення нових податкових зборів.
Які-небудь обмеження або дискримінація також можуть послужити поштовхом для призупинення робіт на певних підприємствах або у всій сфері.
Висновок
Отже, що таке страйк? Можна однозначно відповісти, що це протест допомогою припинення трудової діяльності. В кожній окремій країні дане питання регулюється законодавчо.
В ході страйку кожна сторона конфлікту повинна дотримуватися певних правил і нести відповідальність за свої дії. Так, робітники не мають права псувати майно компанії, примушувати кого-небудь до участі у страйках.
А роботодавець не може звільняти або застосовувати штрафні санкції до учасників протесту. Також він не має права примушувати працівників до неучасті у страйку.
Для того щоб подібних акцій протесту уникнути, необхідно чітко дотримуватися ТК РФ і всі пункти трудового договору. У будь-якому випадку, навіть якщо адміністрація підприємства не встежила за наростаючим невдоволенням підлеглих, згідно з правилами, попереджувальне лист про підготовку страйку буде направлено в керівництво. Тому примирливі процедури можна провести ще до призупинення робіт.
Сучасні страйку – це мирні і організовані заходи, але, незважаючи на це, сам факт виникнення конфліктної ситуації вже загрожує серйозними проблемами для виробництва. Саме тому страйк є хоч і крайнім заходом, зате дуже ефективною.
