Щорічний публічний звіт Асоціацію справедливого праці за 2006 рік перевірив фабрики в 18 країнах, включаючи Бангладеш, Сальвадор, Колумбії, Гватемали, Малайзії, Шрі-Ланку, Таїланд, Туніс, Туреччину, Китай, Індію, В’єтнам, Гондурас, Індонезію, Бразилію, Мексику та США. У «Висновках 2015 року про найгірші форми дитячої праці» Міністерства праці США було встановлено, що «18 країн не виконали рекомендацію Міжнародної організації праці щодо достатньої кількості інспекторів». Вони були оголошені потогінні системами. Однак на ці країни припадає значна частина світової промисловості. Створення неприйнятних умов праці звинувачували і звинувачують провідні промисловці всіх часів, від Генрі Форда до Стіва Джобса.
Визначення
Потогінна система – це фабрика або майстерня, особливо у швейній промисловості, де працівники фізичної праці працюють за дуже низької заробітної плати протягом довгих годин в поганих умовах і з багатьма ризиками для здоров’я. Боротьбу з цим соціальним феноменом займалися марксисти, зокрема Карл Маркс і Володимир Ленін. На думку Леніна, наукова система вижимання поту, якою була промисловість 19-го століття, повинна була негайно викликати повсюдне повстання робітників.
“Наукова” система вижимання поту
У свій час Ленін написав дві гучні статті: «”Наукова” система вижимання поту» і «Система Тейлора — поневолення людини машиною». В них він викривав тейлоризм і тодішні промислові технології як нелюдські і експлуататорські. Тим не менш він підкреслював, що столЖЖь нахабна експлуатація пролетаріату лише наближає світову комуністичну революцію, оскільки пробуджує класову ненависть в серцях пролетарів.
Історія
Багато робочі місця в історії були переповнені, є низькооплачуваними і не забезпечені належними умовами. Але концепція потогінної системи виникла між 1830 та 1850 роками як особливий тип майстерні, в якій певний тип посередника направляв інших робочих на виготовлення одягу у важких умовах. Робочі місця, створені в рамках такого виробництва, називалися цехами з потогінною системою праці і могли містити декілька робочих, так і кілька сотень.
Між 1832 і 1850 роками потогінні майстерні залучали жителів бідній сільській місцевості у швидко зростаючі міста, а також іммігрантів. Ці підприємства зосереджені на підвищенні інтенсивності праці, зазнали критики: профспілкові лідери назвали їх переповненими, погано провітрюваних і схильними до пожеж і зараження щурами.
Боротьба робітників
У 1890-х роках в Мельбурні була сформована група, що називає себе “Національною лігою проти потіння”, і успішно провела кампанію за мінімальну заробітну плату через профспілки. Група з однойменною назвою розпочала кампанію з 1906 року в Великобританії, що призвело до прийняття Закону про торгові радах 1909 року.
У 1910 році був створений Міжнародний союз працівників жіночого одягу, щоб спробувати поліпшити становище цих працівників.
Критика швейних цехів одягу стала основною силою регулювання безпеки на робочому місці і законів про працю. Оскільки дуже багато прагнули змінити умови праці, термін «потогінна система» став позначати більш широке коло робочих місць, умови яких вважалися неповноцінними. У Сполучених Штатах журналісти-розслідувачі, відомі як шахраї, писали викриття ділової практики, а прогресивні політики проводили кампанію за прийняття нових законів. Примітні викриття умов роботи в потогінної майстерні включають фотодокументальний фільм Джейкоба Рииса «Як інші напівжиття» і книгу Аптона Сінклера «Джунглі», вигаданий розповідь про м’ясної промисловості.
20-е століття
У 1911 році негативне суспільне сприйняття потогінних магазинів було посилено пожежею на фабриці Triangle Shirtwaist в Нью-Йорку. Центральна роль цього часу і місця ведеться в музеї Нижнього Іст-Сайда, який є частиною Національного історичного пам’ятника Нижнього Іст-Сайда. Хоча профспілки, закони про мінімальну заробітну плату, правила пожежної безпеки та законів про працю зробили потогінні підприємства (у первісному значенні) більш рідкісними в розвиненому світі, вони не усунули їх, і цей термін все частіше асоціюється з заводами в країнах, що розвиваються.
Наші дні
У звіті, випущеному у 1994 році, Управління підзвітності уряду Сполучених Штатів виявило, що в Сполучених Штатах, як і раніше, існують тисячі потогінних підприємств, що використовують визначення «потогінний цех» в якості будь-якого роботодавця, який порушує більше одного федерального закону або закону штату про працю, які регулюють мінімальну заробітну плату і понаднормові, дитячий працю, домашні завдання на виробництві, безпеку і гігієну праці, компенсацію працівникам і т. д. Це недавнє визначення усуває будь-які історичні відмінності в ролі посередника або вироблених товарів і фокусується на правових стандартах робочих місць у розвинених країнах. Суперечка між прихильниками виробництва продукції в третьому світі і рухом проти потогінної промисловості полягає в тому, чи можуть такі стандарти застосовуватися на робочих місцях в світі, що розвивається.
Нестримна експлуатація
Потогінні підприємства також іноді залучені в торгівлю людьми, коли працівників змушують починати працювати без інформованої згоди або коли їх тримають на роботі через боргового рабства або психологічного примусу, і все це ймовірніше, якщо робоча сила складається з дітей або неписьменною сільської бідноти. Оскільки вони часто перебувають у місцях, де відсутні ефективні закони щодо безпеки на робочому місці або про довкілля, потогінні підприємства іноді завдають шкоди своїм співробітникам або навколишньому середовищі з більш високими темпами, ніж це було б прийнятно в розвинених країнах. Іноді виправні трудові установи (з використанням ув’язнених) також вважаються формою потогінної системи.
Виснажливу працю
Умови роботи потогінних підприємств у багатьох випадках нагадують тюремний працю, особливо з західної точки зору. У 2014 році компанія Apple була спіймана на те, що вона «не в змозі захистити своїх працівників» на одному зі своїх заводів. Перевантажені робітники були спіймані засинаючими під час 12-годинної зміни, а репортер під прикриттям повинен був працювати 18 днів поспіль. Потім працівники переходять у стан примусової праці, якщо навіть один робочий день не враховується, більшість з них негайно звільняються. Ці умови праці були джерелом жахливих заворушень на фабриках в минулому. У китайських потогінних майстерень, де, як відомо, зростає число працівників-самогубців, встановлені мережі самогубств, що покривають всю ділянку, щоб зупинити перевтома і стрес, коли працівники стрибають на смерть. Але все це не новина – в подібних звірства в свій час обвинувачували навіть Генрі Форд.
Етимологія
Фраза «потогінний цех» була придумана в 1850 році, малася на увазі фабрика або майстерня, де з робітниками поводяться несправедливо, наприклад, з низькою заробітною платою, довгими годинами роботи і в поганих умовах. З 1850 року іммігранти приїжджають на роботу в потогінні майстерні в таких містах, як Лондон і Нью-Йорк, вже більш як одного століття. Багато з них працювали в крихітних, задушливих кімнатах, які схильні до ризику пожежі і зараження щурами. Термін «магазин з потогінною системою Тейлора» використовувався в трактаті «Дешевий одяг» Чарлза Кінгслі, де він описував такі робочі місця, які створюють пекельні умови. Ідея про мінімальної заробітної плати та трудовий союз не була розвинена до 1890-х років. Ця проблема, схоже, вирішена якоюсь організацією проти потогінної діяльності. Однак поточний розвиток проблеми демонструє іншу ситуацію.
Бренди
Всесвітньо відомі модні бренди, такі як H&M, Nike, Adidas і Uniqlo, займаються такими питаннями, як потогінні майстерні. У 2015 році протестувальники проти потогінних магазинів виступили проти японського бренду Uniqlo в Гонконзі. Поряд з японською організацією з боротьби з потогонами «Human Rights Now!», учні та вчені Гонконгської профспілкової організації праці проти корпоративного неправомірної поведінки (SACOM) протестували проти «жорстких і небезпечних умов праці на заводах Uniqlo. Згідно з недавнім звітом, опублікованим SACOM, постачальників Uniqlo звинувачують у тому, що вони «систематично не доплачують за свою працю, примушуючи їх працювати понаднормово і піддаючи їх небезпечних умов праці, включаючи підлоги, покриті стічними водами, погану вентиляцію і задушливі температури». З іншого боку, з посиланням на кампанію «Чистий одяг», у 2016 році повідомлялося про стратегічних постачальників H&M з Бангладешу, у яких небезпечні умови праці, наприклад, нестача життєво важливого устаткування для працівників.
Швидкохідні бренди не єдині, хто залучає потові фабрики. Німецький гігант спортивного одягу Adidas був звинувачений в наявності індонезійських потогінних майстерень у 2000 році. Adidas звинувачувався у недоплати, понаднормової роботі, фізичному насильстві і використанні дитячої праці.
Nike
Ще один гігант спортивного одягу, Nike, нещодавно зіткнувся з великою хвилею протестів проти потогінних фабрик в США. Вона організована Об’єднаної студентської школою проти потогінної системи (USAS) і проводилися в Бостоні, Вашингтоні, Бангалорі та Сан-Педро-Сула. Вони стверджували, що робітники на контрактній фабриці Nike у В’єтнамі страждають від крадіжки заробітної плати, словесних образ і суворих умов праці з температурою, що перевищує допустиму межу в 90 градусів». З 90-х років Nike, як повідомлялося, використовує потові фабрики і дитяча праця. Незалежно від його зусиль по зміні ситуації, імідж Nike був зіпсований цією проблемою і залишався заплямованим протягом останніх двох десятиліть. Nike заснував незалежний підрозділ, метою якого було покращення життя працівників, в 1996 році. У 1999-му воно було перейменовано в Асоціацію справедливого праці і є некомерційною організацією, до складу якої входять представники компаній, правозахисних та профспілкових організацій, які займаються моніторингом та управлінням трудовими ресурсами.
Щоб поліпшити свій імідж як бренду, з 2001 року Nike публікує щорічні звіти про сталий бізнесі, а з 2005 року – щорічний звіт про корпоративної соціальної відповідальності з згадкою своїх зобов’язань, стандартів аудиту. Тим не менше проблема потогінних фабрик продовжує турбувати Nike. Подібні історії все ще чути в індустрії моди в останні десятиліття.
Думка прихильників вільної торгівлі
У 1997 році економіст Джеффрі Сакс сказав: «Мене турбує не те, що є занадто багато потогінних майстерень, а те, що їх занадто мало». Сакс та інші прихильники вільної торгівлі і глобального руху капіталу посилаються на економічну теорію порівняльного аналізу. Ця теорія свідчить, що міжнародна торгівля в кінцевому підсумку зробить життя робітників краще. Теорія також свідчить, що країни, що розвиваються, покращують свій стан, роблячи те, що вони роблять краще, ніж промислово розвинені країни. Розвиненим країнам також буде краще, тому що їх працівники можуть перейти на роботу, яку вони роблять краще. Це робочі місця, які, за словами деяких економістів, зазвичай мають на увазі рівень освіти і професійної підготовки, що винятково важко отримати в країнах, що розвиваються.
Таким чином, економісти, такі як Сакс, кажуть, що розвиваються, отримують заводи і робочі місця, які вони не отримали б іншим шляхом. Деякі скажуть, що така ситуація виникає, коли країни, що розвиваються, намагаються підвищити заробітну плату, тому що потогінні підприємства зазвичай просто переїжджають в новий, більш гостинну державу. Це призводить до ситуації, коли держави не намагаються підвищити заробітну плату працівникам потогінних підприємств через страх втратити інвестиції і зменшити ВВП. Ті ж фактори лякали уряди розвинених країн ще в часи існування системи фордизма.
Однак це лише означає, що середня заробітна плата в світі буде рости з постійною швидкістю. Нація відстає тільки в тому випадку, якщо вона вимагає заробітної плати, що перевищує поточну ринкову ціну за цю працю. На думку ліберальних економістів, боротьба з системою призведе лише до скорочення робочих місць.
