Концепцію, що описує відкрите і закрите акціонерне товариство, спочатку запропонував у 1932 році французький філософ Анрі Бергсон. Сьогодні ми розглянемо особливості, переваги та недоліки, а також значення цих термінів.
У наступному десятилітті її розробляв британський філософ австрійського походження Карл Раймунд Поппер. Ці ідеї він представив у своїй найвідомішій книзі «Відкрите суспільство та його вороги». Також така класифікація може бути застосовна і до організаціям.
Відкрите суспільство – це синонім свободи і індивідуалізму, а основні характеристики замкнутого суспільства – це орієнтація і колективізм. Ці дві позиції представляють крайнощі, які сьогодні рідко існують у чистому вигляді. Поппер опублікував свою роботу в 1944 році, тому її слід розглядати в історичному контексті, однак вона і досі не втратила своєї значущості.
Чим відрізняється закрите суспільство від відкритого? Відмінності стали очевидними в повоєнний час. Це було обумовлено в основному політичними причинами. Західний світ представляв в основному товариства відкритого типу, Схід – навпаки. Але подібний поділ, а також суміш цих двох типів може бути помітна і в наш час. Можна згадати більшість арабських і африканських країн як хороший приклад більш закритих товариств, а США і країни Західної Європи – як приклад більш відкритих.
Підстава для класифікації
Слідуючи теорії Поппера, Геберт і Бурнер розрізняють відкрите і закрите суспільства на основі трьох різних вимірів:
- антропологічне;
- соціальне;
- когнітивний.
Антропологічний вимір стосується питання, чи є людина суб’єктом або об’єктом. Наскільки він здатний впливати на суспільство і його структури?
Соціальне описує становище індивіда в соціумі. Воно визначає, чи існують визначені соціальні позиції його членів, реалізуються індивідуальні самі по собі або це частина цілого?
Фокусом когнітивного виміру є помилковість або непогрішність людського пізнання. Ці критерії дозволяють визначити відмінності відкритого суспільства і закритого суспільства.
Поєднання двох типів
Вважається можливим і цілком звичайним, що суспільство відкрито і закрито в різних вимірах одночасно. Японія є хорошим прикладом для такого соціуму. Ця країна має тенденцію до відкритого полюса в антропологічному та когнітивному вимірі. З точки зору соціального вона демонструє більш колективістський і замкнутий зразок.
Відкритий тип
Історичним прикладом вільного та індивідуалістичного відкритого суспільства в теорії Поппера є античні демократичні Афіни і філософія Сократа. Такий тип соціуму може бути описаний з використанням антропологічного, соціального і когнітивного вимірювань наступним чином:
Плюси і мінуси відкритого суспільства
Потенційними перевагами відкритого типу є віра в керованість суспільства і його процеси, свобода, рівні шанси на розвиток його учасників, інновації та постійний пошук найкращих рішень з одночасним допуском до різних ідей. Недоліками можуть бути втрата контролю над соціумом і його членами, відсутність орієнтації, боротьба за владу, егоїзм і тривалість існування рішень.
Закритий тип
Поппер порівняв ідеали даного соціуму – орієнтацію і колективізм – з центральним заявою в філософії Платона і життя в античній олігархічної Спарті. Характеристики закритого суспільства щодо трьох вимірів виглядають наступним чином:
Переваги і недоліки
Соціальна стабільність, слухняність, захист від невдач, гармонія у відносинах і впевненість в орієнтації є одними з основних переваг закритих товариств. Вони також мають свої недоліки, такі як догматизм ідеології, жорсткість соціальної системи і положення її членів, і, як наслідок, незадоволеність.
Характеристика організацій
Риси, що характеризують відкрите і закрите суспільство, певною мірою підходять і для інших категорій. Відкриті і закриті типи організацій відрізняються тим, як вони справляються зі своїми внутрішніми і зовнішніми справами, базуючись на різних філософських догматах. Ґрунтуючись на теорії Поппера, їх характеристики можна продемонструвати за допомогою аналізу деяких складових.
Організаційну культуру в загальних рисах можна визначити як складне утворення, яке включає в себе знання, вірування, мистецтво, право, мораль, звичаї і будь-які здібності і звички, набуті особою в якості члена організації. Вона забезпечує рамки, в яких можуть діяти її члени. Керівництво також повинно адаптуватися до цієї структури. У той же час вона змінює або стабілізує відкритий або закритий характер організації допомогою взаємодії.
Керівництво
Універсальне визначення організаційного лідерства може звучати наступним чином: здатність індивіда впливати, мотивувати і дати можливість іншим внести свій внесок в ефективність і успіх організацій, членами яких вони є. Лідер може бути визначений як член групи, чий вплив на групові відносини, результати або прийняття рішень значно перевершує середнього її учасника.
Стиль керівництва має великий вплив на характеристики підприємства. Відкриті і закриті організації розрізняються по тому, як там управляють працівниками.
Зокрема, лідер з відкритими характеристиками буде припускати, що у працівника є контроль над ситуацією в організації. Закрите керівництво воліє використання директив.
Акціонерні товариства відкритого та закритого типу
Подібну класифікацію можна зустріти і в економіці. Визначення основних понять дозволяє з’ясувати, чим відрізняється закрите акціонерне товариство від відкритого.
У першому випадку мова йде про створення такої організації, акції якої розподілено тільки між засновниками або іншими заздалегідь визначеними особами.
У другому випадку члени володіють правом відчуження належних їм акцій, не питаючи на це згоди інших їх власників.
Відмінності відкритого та закритого акціонерного товариства полягають також у наступному. Для першого типу немає обмежень числа акціонерів, для другого максимальне число становить 50 осіб. У разі перевищення протягом року необхідно провести перетворення у ВАТ (тобто у відкрите акціонерне товариство). Різниця між ними полягає також у порядку випуску і розміщення акцій: публічному для ВАТ і обмеженому для ЗАТ.
