Уміння – це здатність виконувати завдання з певними результатами, часто протягом певної кількості часу, енергії або того і іншого. Навички часто можна розділити на загальні та предметні.
Наприклад, в області роботи деякі загальні навички можуть включати управління часом, командну роботу та лідерство, самостійну мотивацію та інші. У той час як специфічні будуть використовуватися тільки для певної роботи. Навичка зазвичай вимагає певних екологічних стимулів і ситуацій, щоб оцінити його рівень, який буде показаний і використаний. Види спеціальних знань будуть описані в цій статті.
Загальне визначення
Людям потрібен широкий спектр навичок, щоб внести свій внесок у сучасну економіку. Спільне дослідження ASTD і Міністерства праці США показало, що завдяки технології робоче місце змінюється. Вчені визначили 16 базових навичок, які співробітники повинні мати для того, щоб їх можна було змінити.
Важкі навички, також звані технічними, – це будь-які навички, що відносяться до конкретної задачі або ситуації. Вони легко піддаються кількісній оцінці, на відміну від м’яких, які пов’язані з особистістю.
Уміння – це міра професіоналізму працівника, його спеціалізації, заробітної плати і керівного потенціалу. Кваліфіковані працівники, як правило, більш підготовлені, більш высокооплачиваемы і мають більше обов’язків, ніж некваліфіковані працівники. Спеціальні знання – це дуже потрібно і важливо в плані професійного зростання.
Кваліфіковані робітники мають історичне значення в якості мулярів, теслярів, ковалів, пекарів, пивоварів, куперів, друкарів та інших професій, які є економічно продуктивними. Кваліфіковані робітники часто виявляли політичну активність через свої ремісничі гільдії.
