Крім загальноукраїнських нормативних актів, законодавчих постанов рівня суб’єктів, працівники зобов’язані дотримуватися і ПВТР. Тобто, правила внутрішнього трудового розпорядку. Їх становить безпосередньо сам роботодавець. У статті ми наведемо зразки ПВТР, розглянемо, на які законодавчі акти спираються укладачі документа, у чому його важливість, які розділи обов’язково повинні бути включені в правила.
Що це?
Правила внутрішнього розпорядку організації – локальні обов’язкові виконавчі акти, що містять в собі інформацію про організацію діяльності трудового колективу, принципи взаємодії роботодавця з працівниками. Такого роду кадрова документація регламентує правила прийому на робоче місце, звільнення, відпускні графіки, оплату праці, призначення премій, покарання за проступки, пов’язані з виконанням службових обов’язків.
Російське законодавство наказує кожній компанії, установі мати не тільки власні правила внутрішнього розпорядку організації, але і інші внутрішні (локальні) нормативні документи, що регулюють діяльність трудящих. Що це може бути?
Наприклад, в бухгалтерській середовищі – облікова політика, в кадровій – розробка правил внутрішнього трудового розпорядку. Даний документ повинен бути у всіх роботодавців, незалежно від їх масштабності діяльності, форми організації. ПВТР розробляють ІП, ТОВ, ПАТ. Це наказує ст. 189 Трудового Кодексу.
Такі Правила – досить поширений документ, так як охоплює всі сфери функціонування організації. Роботодавцю потрібно мати його вже на початку своєї діяльності. Тому багато наймачі розглядають зразки внутрішнього розпорядку організації, щоб на їх основі скласти свою особисту документацію.
