Вища форма організованої малої групи — колектив. Йому притаманна регламентація діяльності і життя, сувора організація, відсутність конфліктів, наявність керівника, який користується повагою, згуртованість між членами, доброзичливі відносини та інше. Від того, як члени трудового колективу ведуть себе, наскільки намагаються на роботі, як взаємодіють, залежить характер міжособистісних відносин у групі. Так, між людьми формуються спільні інтереси, певні норми поведінки, складається громадська думка про групу.
Загальна характеристика колективу
Під колективом слід розуміти стійку в часі угруповання людей. Вони об’єднані загальними завданнями і цілями. В ході спільної діяльності ці люди досягли високого ступеня розвитку. Поняття колективу передбачає, що предмет дослідження в даному випадку — соціально-психологічні феномени взаємодії і взаємин членів групи. Сюди доцільно віднести сумісність входять в колектив особистостей, сприйняття групи її членами, самоповагу і самопочуття в колективі, а також перспективи кожної людини, пов’язані з перспективами всієї групи.
Варто зазначити, що психологічний клімат — ще один предмет дослідження, який становить окрему категорію. Він служить найважливішим показником ефективності процесу формування та подальшого розвитку колективу. Психологічний клімат — це якісний аспект міжособистісних відносин, який проявляється у вигляді комплексу певних психологічних умов. Слід зауважити, що всі вони сприяють або перешкоджають спільній продуктивній роботі, а також всебічного розвитку членів групи.
Основними характеристиками колективу в соціально-психологічному плані є наступні риси: інформованість, прагнення зберегти цілісність, організованість, відкритість, відповідальність, колективізм, згуртованість, а також контактність. Доцільно коротко розглянути сутність названих показників.
