З року в рік, з покоління в покоління в нашій країні лунають заклики і ставляться завдання по підвищенню продуктивності праці. Це найважливіший інтегральний показник, що комплексно відображає результат усіх аспектів виробничої діяльності товариства – організації управління, мотивації працівників, застосовуваних технологій, рівня розвитку людського капіталу. З певною натяжкою це поняття можна назвати якістю праці. Так що ж це таке, якими показниками вимірюється продуктивність праці.
Важливий, але не головний
У загальному плані продуктивність праці – це кількість виробленого продукту заданої якості за певний проміжок часу. Але при цьому, продукт має бути затребуваний. Інакше виникає повторення історії про Сізіфа, важко, довго і нудно котиться свій камінь у гору, тобто, здійснюючи безглузді дії ціною значних зусиль. Немає ніякої користі вимірювати продуктивність такого роду діяльності.
Первинний все одно продукт, а як швидко і якими зусиллями він проводиться – це питання вже другий. Безглуздо з високою продуктивністю праці робити нікому не потрібні речі, які осідають мертвим вантажем на складі або продаються тільки і виключно під потужним адміністративним тиском. Проте часто так дуже часто відбувається, коли рішення приймаються в умовах монополізму, внерыночным способом і з фінансуванням бюджетними грошима.
