Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників є локальним нормативним документом організації. Він необхідний для встановлення порядку, а також основних умов оплати праці її працівників. Подібний документ не є обов’язковим. Однак положення про матеріальне стимулювання працівників є у будь-якої бюджетної організації.
Значимість документа
Він регулює особливості матеріального стимулювання педагогів (вихователів), робить систему преміювання прозорою і зрозумілою. Положення про матеріальне стимулювання працівників включає основні види робіт, за виконання яких педагог або інший працівник може розраховувати на певну винагороду. Згідно ст. 135 ТК РФ система оплати праці, розмір премій, ставок, інших виплат заохочувального характеру, співвідношення їх розмірів між співробітниками організацією визначається самостійно.
