Практика постійного розвитку, оновлення наявних знань і навичок сьогодні стає традиційною для більшості сфер професійної діяльності. Технології та інформація змінюються так швидко, що кожному фахівцю доводиться регулярно модернізувати свої компетенції. Для деяких категорій працівників це стає обов’язковою вимогою, підкріпленим законодавчо. Мова в даному випадку йде про підвищення кваліфікації та перепідготовки державних службовців.
Державні службовці
Показником професіоналізму фахівця на державній службі є певні знання, навички та вміння, які демонструють рівень його компетентності. Система підвищення кваліфікації державних службовців спрямована на їх постійне оновлення і вдосконалення.
У число необхідних знань входять відомості в області політології, менеджменту, економіки, соціології, а також розуміння конкретних цілей і обов’язків у рамках замещаемой посади.
Володіючи професійними знаннями, службовець повинен бути готовий застосувати їх на практиці, наприклад проаналізувати адміністративну ситуацію і запропонувати шляхи її вирішення.
Навички здобуваються в ході регулярного виконання службових обов’язків, у типових ситуаціях. Автоматизм деяких дій значно економить час і мінімізує помилки.
