Організаційна психологія – це досить молоде наукове і практичне спрямування. Воно має багато спільного із соціальною психологією, включає певні особливості управлінської, трудової і навіть інженерної. Нова наука вважається сформованою на стику професійної, системної психології та теорії оптимального менеджменту. Ключовий предмет, досліджуваний нею – реальність у межах організації. На неї впливають фахівці у зазначеній сфері.
Загальна інформація
Організаційна психологія – це система, що поєднує взаємопов’язані компоненти. Вона припускає наявність двох або більше персон, займається зв’язками між ними. Система формується навмисно, але в деяких аспектах стихійно, через взаємну роботу, ділову взаємодію. Можуть відігравати роль інші формати взаємодії, але це вже менш типово для такої системи.
Організаційна психологія – це не тільки спосіб дослідження ділової реальності. У сфері цієї науки особливу увагу приділено управлінським процесам, їх вивчення, а також особливостей менеджменту штату компанії. Фахівці з даного напрямку психології займаються питаннями розстановки кадрів, вибору людей для роботи у фірмі. Основна мета підбору – виключити конфліктні, кризові ситуації в професійному співтоваристві, трудовий громаді. Присвячені цим аспектам викладки можна бачити в працях на задану тему, опублікованих за авторством Климова. Внесок цього вченого у визначення і термінологію молодої науки важко переоцінити.
