Каверзні, незвичайні і нестандартні питання останнім часом стали часто використовувати роботодавці на співбесіду з претендентами. Від того, як на них відповість людина, залежить дуже багато чого, а головне — буде він прийнятий на посаду чи ні. З допомогою таких психологічних прийомів роботодавці перевіряють навички претендента, його готовність до нестандартних і стресових ситуацій на роботі.
У статті піде мова про нестандартні питання на співбесіді, які найбільш часто задають роботодавці, і зразкові відповіді на них.
Які питання найчастіше задають?
Ціль будь-якої співбесіди – переконатися, що претендент утворений, готовий до виконання поставлених завдань, стресостійкий, не конфліктний.
В наш час важливим якістю, яким повинна володіти людина, що претендує на посаду, є социализированность, тобто вміння спілкуватися, ладити з колегами, відповідати певним соціальним статусом.
Задаючи питання, які вже є в резюме, роботодавець перевіряє правдивість претендента.
Взагалі тема питань, насамперед, залежить від таких факторів, як:
- Посади, на яку претендує людина.
- Необхідності в додаткових навичках.
- Особистих бажань роботодавця.
- Типу оплати.
- Сфери діяльності компанії.
Якщо компанія займається продажами, то мета кадровика — відразу виявити претендентів, які можуть захопити покупців і продати їм товар. Якщо для роботи важливо вміння організовувати і проводити публічні презентації, то роботодавець дивиться, як людина тримається перед аудиторією, як він уміє себе подати, як у нього поставлений голос і чи вміє він захопити увагу публіки.
Обов’язковими є питання, які стосуються досвіду роботи. Якщо людина проходить співбесіду на підвищення у посаді, з’ясовують, наскільки він готовий до нових обов’язків, які в нього переваги перед іншими колегами. Інтерв’ю може тривати не одну годину, можуть бути задані при спілкуванні і нестандартні питання.
